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- Un 1er Mai offensif et solidaire.pdf
Lire la suite1er mai 2021 : tract d'appel de l'UD CGT 50
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1er mai 2021 : mobilisation unitaire dans la Manche
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ACPP - Mobilisation 27 avril 2021
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Menaces publiques de coup d'État militaire : la CGT appelle à la vigilance et exige une enquête approfondie
Le 21 avril dernier, date anniversaire de la tentative de putsch des généraux pendant la guerre d'Algérie et de la première qualification de l'extrême droite au second tour de la présidentielle, le site du journal d’extrême droite Valeurs actuelles a...
Lire la suiteOrdonnance sur les services de santé au travail
Les mesures prises en avril 2020 relatives à la santé au travail ont été réhabilitées (ordonnance n° 2020-1502 du 2 décembre 2020) et prolongée jusqu’au 1er août 2020 (ordonnance n° 2021-135 du 10 février 2021). Elles modifient notamment les règles de...
Lire la suiteGarde d’enfants et confinement : placement en activité partielle
Les salarié·e·s parents en garde d’enfants peuvent être placé·e·s en activité partielle. Au début de la crise sanitaire, elles et ils avaient droit à des arrêts de travail dérogatoires mais depuis le 1er mai 2020 le dispositif a basculé vers l’activité...
Lire la suiteProjet de loi 4D : danger grave et imminent pour l’égalité d’accès au service public et l’aménagement du territoire !
En plaçant au cœur de son projet de loi « Différenciation, décentralisation, déconcentration et décomplexification » la possibilité d’adapter le droit aux spécificités locales, que ce soit par les collectivités locales ou par les préfets, le gouvernement...
Lire la suite23 avril - 1er mai : mobilisation unitaire et convergences
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ACPP dans la lutte
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Un gouvernement obstiné à frapper les privé.e.s d’emploi
La Ministre du travail, Élisabeth Borne, vient d’annoncer l’arrêt, à fin mai, des prolongations de droits pour les privé.e.s d’emploi dont les droits arrivent à terme pendant le confinement, alors qu’on ne connaît toujours pas la fin des restrictions...
Lire la suiteExercice du droit de retrait du salarié
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L’exercice du droit de retrait peut permettre de protéger la santé du salarié exposé au risque de contracter le coronavirus. De plus, la simple évocation d’un exercice collectif du droit de retrait lors de discussions avec l’employeur peut permettre de...
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